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Cambios en el trabajo: Cómo facilitar la transición

En el mundo de hoy, los cambios suelen suceder de un momento a otro; pasar de lo conocido a lo nuevo puede ser difícil. Para facilitar esta transición, recuerde estos consejos: renuncie a lo que no puede controlar; tome decisiones que le convengan, sin limitarse a reaccionar ante el cambio; y distinga entre la realidad y las habladurías.

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Cambios en el trabajo

Si su proyecto, producto o proceso cambia, tal vez usted termine adquiriendo responsabilidades nuevas o adicionales, o incluso un nuevo jefe. Su nuevo trabajo, ¿le ayudará a alcanzar sus objetivos? Si es así, ¡felicitaciones! Concéntrese en aprender las nuevas tecnologías o destrezas que necesitará para tener éxito. Pero si su nuevo cargo no satisface sus expectativas, comience a buscar otro que se aproxime más a sus ideales.

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Promoción laboral

Después de una promoción, tal vez usted añore el entorno conocido de su cargo anterior y sus antiguos compañeros de trabajo. Esto se le pasará una vez que comience a asumir sus nuevas responsabilidades. Ponga un poquito más de empeño para empezar; pida a sus nuevos colegas que le den consejos o sugerencias para realizar su nuevo trabajo exitosamente. Además, subdivida sus nuevas tareas en asignaciones más pequeñas y, si lo requiere, consiga que lo entrenen para su nuevo cargo.

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Fusiones empresariales

Si su empresa es adquirida por un nuevo propietario, tal vez usted se pregunte si va a seguir teniendo trabajo en 6 meses. Para calmar sus incertidumbres, infórmese sobre la nueva empresa. ¿Comparte usted sus valores y rutinas de trabajo? Si es así, participe activamente y busque nuevas oportunidades como aceptar otras responsabilidades o reubicarse. Si sigue teniendo incertidumbres, dése tiempo para adaptarse a la situación; la paciencia es un elemento del proceso de adaptación. Tome la decisión de irse o de quedarse, luego haga los planes necesarios.

 

 
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