Acoso sexual: cómo podría afectarle - Fairview Health Services
 
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Acoso sexual: cómo podría afectarle

 

El acoso sexual pasa cuando un colega del trabajo dice o hace algo que le hace sentir incómodo(a). El acoso sexual niega el respeto mutuo que los colegas deben tenerse para que el lugar de trabajo sea saludable. Si usted es víctima de acoso sexual, quizás se sienta perturbado(a) o intimidado(a). También es posible que le dé miedo contar lo que sucede porque teme las consecuencias para su trabajo o carrera.Mujer mirando unos libros sobre el escritorio con expresión de confusión y preocupación. La persona que está junto a ella sostiene una mano sobre su hombro.

Dignidad personal

¿Tiene la víctima culpa por lo que está pasando? No. Pero aun así, es posible que la víctima pierda la confianza en sí misma. Muchas víctimas intentan evitar futuros incidentes alejándose del acosador o cambiando la manera en que se visten. Pero, si el acoso no para, las víctimas pueden volverse ansiosas, temerosas, enojadas o deprimidas. Estas emociones pueden llevar a otros problemas de salud.

Desempeño en el trabajo

 

Las víctimas de acoso sexual tienden a estar menos concentradas en el trabajo. También es posible que pierdan productividad. Es posible que lleguen al trabajo tarde con más frecuencia. Incluso, pueden ausentarse del trabajo. También puede afectar a otros empleados. Aquellos que sean testigos del acoso o que oigan sobre el acoso pueden sentirse enojados o confundidos. Puede aumentar el conflicto entre los empleados.

¿Inocente pero no bienvenido?

El impacto que tenga su comportamiento sobre los demás determina si es o no acoso sexual. Es posible que usted no sepa todas las veces si está acosando a otro empleado o no. Eso depende de cómo esa otra persona entienda lo que usted hace. Pensando en eso, pregúntese lo siguiente:

  • ¿Hago bromas sexuales? ¿Hablo de situaciones sexuales cuando hay otras personas que podrían estar oyéndome?

  • ¿Les pregunto a mis colegas sobre su vida sexual?

  • ¿Fuerzo mis atenciones sobre una colega de trabajo? Por ejemplo, ¿le pedí más de una vez a algún colega que saliera conmigo?

  • ¿Tengo historietas, fotos u otras cosas en mi lugar de trabajo que pudieran considerarse sexualmente ofensivas?

  • ¿Invado el espacio de otra persona? Por ejemplo: ¿me paro demasiado cerca o toco a los demás cuando les hablo?

Si respondió que sí a cualquiera de estas preguntas, quizás necesite cambiar su comportamiento. Como regla general: si un comportamiento pudiera ser inaceptable en el lugar de trabajo, no lo haga.

 

 
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